|
STAGE
Lo "stage" o tirocinio formativo
e di orientamento nella terminologia di legge
è un periodo di formazione presso un'azienda che
costituisce un'opportunità di conoscenza diretta
del mondo del lavoro e una specifica professionalità.
L'esperienza dello "stage" costituisce un'opportunità
; significativa, per chi ha concluso o sta per
concludere il proprio percorso di studio, in grado
di favorire un contatto diretto con il mondo del
lavoro e l'acquisizione degli elementi applicativi
di una specifica attività professionale.
Gli "stage" sono regolamentati dal D.I. 25 marzo
1998 n.142 che rende più chiare le modalità applicative
della legge 196 del 24 giugno 1997 art.18.
Lo "stage" non è considerato rapporto di lavoro
subordinato e quindi non comporta l'obbligo di
retribuzione da parte dell'Azienda, Impresa o
Ente, né quello previdenziale. Spetta invece ai
soggetti promotori (SSSML) provvedere obbligatoriamente
all'assicurazione degli stagisti contro gli infortuni
sul lavoro presso l'INAIL, presso una compagnia
assicuratrice per la responsabilità civile verso
terzi e per gli infortuni.
Lo "stage" viene attivato sulla base di apposite
convenzioni stipulate tra la scuola e Azienda,
Impresa o Ente.
L'Azienda che stipula la convenzione allega un
progetto formativo che definisce la durata del
tirocinio, l'orario di lavoro, la posizione assicurativa,
gli obbiettivi, le modalità, gli obblighi e gli
impegni. Indica, altresi, il nominativo di un
responsabile aziendale (tutor) e di un tutor dell'Università
incaricato a monitorare il tirocinio; il responsabile
aziendale alla fine del suddetto tirocinio deve
redigere una relazione relativa al tirocinio svolto.
Al termine dello stage può essere rilasciata al
tirocinante una dichiarazione sulle competenze
acquisite, utile ad assicurare il curriculum professionale.
Come funziona uno stage
|
|
Cosa è uno stage?
|
Lo stage o tirocinio formativo e di orientamento
nella terminologia di legge è un periodo
di formazione presso una Azienda, un'Impresa
o un Ente che costituisce un'occasione di
conoscenza diretta del mondo del lavoro
oltre che acquisizione di una specifica
professionalità.
|
Oggetto del rapporto?
|
Oggetto del rapporto è il miglioramento
della qualificazione professionale del soggetto
attraverso la partecipazione all'attività
; svolta dall'Impresa, Azienda o Ente.
Anche se l'Impresa può ricavare una certa
utilità dal lavoro del tirocinante, in questo
particolare rapporto di tirocinio ha esclusiva
rilevanza l'insegnamento impartito dall'Impresa.
|
Quali sono le leggi vigenti?
|
D.I. 25 marzo 1998 n.142
|
Quale azienda può prendere un tirocinante?
|
Qualsiasi Azienda, Impresa o Ente nei limiti
previsti dall'art.1 del D.I. 25 marzo 1998
n.142
|
Durata del tirocinio?
|
I tirocini per "studenti universitari sono
di minimo un mese e massimo tre mesi
|
Orario di lavoro?
|
L'orario di lavoro viene concordato in base
alle esigenze aziendali.
|
Vantaggi per l'azienda,
impresa, ente ad accogliere uno stagista
Lo stage:
- non costituisce un rapporto di lavoro;
- è completamente gratuito;
- non comporta alcun costo per l'azienda;
- non obbliga l'Azienda all'assunzione del tirocinante,
ma allo stesso tempo consente all'Azienda di
conoscere la persona per un'eventuale assunzione;
- può collocare lo stagista in base alle esigenze
dell'Azienda;
- permette lo scambio di conoscenze tra il tirocinante
(ultimi studi) e l' Azienda.
Obblighi dell'azienda, impresa, ente
Per avviare un tirocinio l'Azienda, Ente deve:
- ottenere dall'Università tutta la documentazione
necessaria per attivare la convenzione;
- stipulare convenzione con l'Università di
Pisa allegando un progetto formativo che ne
costituisce parte integrante;
- rispettare e far rispettare il progetto di
stage concordato in tutti gli aspetti (finalità,
contenuti, tempi e modalità);
- l'azienda che prende un tirocinante all'interno
della propria struttura deve accrescere e garantire
l'esperienza del tirocinante mediante la conoscenza
diretta dell'organizzazione aziendale, dei processi
produttivi e di una diretta conoscenza delle
tecnologie in uso;
- deve nominare un tutor aziendale come responsabile
didattico-organizzativo delle attività che seguirà
il tirocinante;
- lo stesso tutor aziendale dovrà a fine stage
redigere e trasmettere all'Università, per ogni
tirocinante, una relazione del lavoro svolto
e una valutazione sullo svolgimento del progetto
e il raggiungimento degli obbiettivi, redatta
in collaborazione con il tutor universitario;
- la copertura assicurativa è a carico dell'Università
e in caso di infortunio l'Azienda, l'Ente si
impegna a segnalare tempestivamente all'Università
(ufficio stage centrale) qualsiasi incidente
possa accadere al tirocinante;
- deve comunicare all'Università eventuale interruzione
o assenza del tirocinante.
Obblighi dell'Università
- stipulare convenzione con Azienda, Ente, Impresa;
- nominare un tutor coadiuvato per gli aspetti
organizzativi dall'ufficio stage dell'università;
- la copertura antinfortunistica dei tirocinanti
è assicurata, per tutto il periodo dello stage,
mediante posizione INAIL n.7766293 integrata
da specifiche coperture assicurative per la
responsabilità civile e infortuni;
- collaborare con il tutor aziendale per redigere
la relazione di profitto del tirocinante.
Obblighi del tirocinante
- il tirocinante, pur non essendo tenuto al
rispetto degli orari di lavoro dei dipendenti,
deve attenersi a quanto concordato con il tutor
aziendale e adeguarsi al regolamento, norme
e procedure in uso, ivi comprese quelle relative
alla sicurezza e all'igiene del lavoro, a quelle
antinfortunistiche e alle festività stabilite;
- deve svolgere le attività previste dal progetto
di tirocinio formativo e di orientamento;
- deve mantenere l'obbligo di riservatezza circa
i processi produttivi, prodotti o altre notizie
relative alla sede ospitante di cui venga a
conoscenza, sia durante che dopo lo svolgimento
del tirocinio.
I NOSTRI PARTNERS
Hanno collaborato alla realizzazione degli stage:
|
