Stage e Tirocini

Lo "stage" o tirocinio formativo e di orientamento nella terminologia di legge è un periodo di formazione presso un'azienda che costituisce un'opportunità di conoscenza diretta del mondo del lavoro e una specifica professionalità. L'esperienza dello "stage" costituisce un'opportunità significativa, per chi ha concluso o sta per concludere il proprio percorso di studio, in grado di favorire un contatto diretto con il mondo del lavoro e l'acquisizione degli elementi applicativi di una specifica attività professionale.

Gli "stage" sono regolamentati dal D.M. 25 marzo 1998 n.142 che rende più chiare le modalità applicative della legge 196 del 24 giugno 1997 art.18.

Lo "stage" non è considerato rapporto di lavoro subordinato e quindi non comporta l'obbligo di retribuzione da parte dell'Azienda, Impresa o Ente, né quello previdenziale. Spetta invece ai soggetti promotori (SSML) provvedere obbligatoriamente all'assicurazione degli stagisti contro gli infortuni sul lavoro presso l'INAIL, presso una compagnia assicuratrice per la responsabilità civile verso terzi e per gli infortuni.

Lo "stage" viene attivato sulla base di apposite convenzioni stipulate tra la Scuola e l'Azienda, l'Impresa o l'Ente.

L'Azienda che stipula la convenzione allega un progetto formativo che definisce la durata del tirocinio, l'orario di lavoro, la posizione assicurativa, gli obbiettivi, le modalità, gli obblighi e gli impegni. Indica, altresi, il nominativo di un responsabile aziendale (tutor) e di un tutor dell'Università incaricato a monitorare il tirocinio; il responsabile aziendale alla fine del suddetto tirocinio deve redigere una relazione relativa al tirocinio svolto.

Al termine dello stage può essere rilasciata al tirocinante una dichiarazione sulle competenze acquisite, utile ad assicurare il curriculum professionale.

Cos'è uno stage

Lo stage o tirocinio formativo e di orientamento nella terminologia di legge è un periodo di formazione presso una Azienda, un'Impresa o un Ente che costituisce un'occasione di conoscenza diretta del mondo del lavoro oltre che acquisizione di una specifica professionalità.

Oggetto del rapporto

Oggetto del rapporto è il miglioramento della qualificazione professionale del soggetto attraverso la partecipazione all'attività svolta dall'Impresa, Azienda o Ente.
Anche se l'Impresa può ricavare una certa utilità dal lavoro del tirocinante, in questo particolare rapporto di tirocinio ha esclusiva rilevanza l'insegnamento impartito dall'Impresa.

Le Leggi vigenti

L. 24 Giugno 1997 n. 196D.M. 25 marzo 1998 n.142; L.R. 27 gennaio 2012 n.3 testo coordinato (modifiche alla L.R. n. 32 26/07/2002); Circolare della Giunta Toscana 4 luglio 2012 prot. n. AOOGRT/191619/S.060.65

Quale azienda può prendere un tirocinante

Qualsiasi Azienda, Impresa o Ente nei limiti previsti dall'art.1 del D.M. 25 marzo 1998 n.142

Durata del tirocinio

I tirocini per "studenti universitari sono di minimo un mese e massimo tre mesi

l'orario di lavoro

L'orario di lavoro viene concordato in base alle esigenze aziendali.

Vantaggi per l'azienda, impresa, ente ad accogliere uno stagista

Lo stage:

  • non costituisce un rapporto di lavoro;
  • è completamente gratuito;
  • non comporta alcun costo per l'azienda;
  • non obbliga l'Azienda all'assunzione del tirocinante, ma allo stesso tempo consente all'Azienda di conoscere la persona per un'eventuale assunzione;
  • può collocare lo stagista in base alle esigenze dell'Azienda;
  • permette lo scambio di conoscenze tra il tirocinante (ultimi studi) e l' Azienda.

Obblighi dell'azienda, impresa, ente

Per avviare un tirocinio l'Azienda, Ente deve:

  • ottenere dall'Università tutta la documentazione necessaria per attivare la convenzione;
  • stipulare convenzione con l'Università di Pisa allegando un progetto formativo che ne costituisce parte integrante;
  • rispettare e far rispettare il progetto di stage concordato in tutti gli aspetti (finalità, contenuti, tempi e modalità);
  • l'azienda che prende un tirocinante all'interno della propria struttura deve accrescere e garantire l'esperienza del tirocinante mediante la conoscenza diretta dell'organizzazione aziendale, dei processi produttivi e di una diretta conoscenza delle tecnologie in uso;
  • deve nominare un tutor aziendale come responsabile didattico-organizzativo delle attività che seguirà il tirocinante;
  • lo stesso tutor aziendale dovrà a fine stage redigere e trasmettere all'Università, per ogni tirocinante, una relazione del lavoro svolto e una valutazione sullo svolgimento del progetto e il raggiungimento degli obbiettivi, redatta in collaborazione con il tutor universitario;
  • la copertura assicurativa è a carico dell'Università e in caso di infortunio l'Azienda, l'Ente si impegna a segnalare tempestivamente all'Università (ufficio stage centrale) qualsiasi incidente possa accadere al tirocinante;
  • deve comunicare all'Università eventuale interruzione o assenza del tirocinante.

Obblighi dell'Università

  • stipulare convenzione con Azienda, Ente, Impresa;
  • nominare un tutor coadiuvato per gli aspetti organizzativi dall'ufficio stage dell'università;
  • la copertura antinfortunistica dei tirocinanti è assicurata, per tutto il periodo dello stage, mediante posizione INAIL n.7766293 integrata da specifiche coperture assicurative per la responsabilità civile e infortuni;
  • collaborare con il tutor aziendale per redigere la relazione di profitto del tirocinante.

Obblighi del tirocinante

  • il tirocinante, pur non essendo tenuto al rispetto degli orari di lavoro dei dipendenti, deve attenersi a quanto concordato con il tutor aziendale e adeguarsi al regolamento, norme e procedure in uso, ivi comprese quelle relative alla sicurezza e all'igiene del lavoro, a quelle antinfortunistiche e alle festività stabilite;
  • deve svolgere le attività previste dal progetto di tirocinio formativo e di orientamento;
  • deve mantenere l'obbligo di riservatezza circa i processi produttivi, prodotti o altre notizie relative alla sede ospitante di cui venga a conoscenza, sia durante che dopo lo svolgimento del tirocinio.